要求：
1、男女不限，年龄在26-30岁之间；
2、专科以上学历，人力资源管理相关专业，具备人力资源管理师资格；
3、两年以上人力资源专职工作经验，对招聘及劳动关系管理与服务等相关模块较熟悉；
4、热爱人力资源工作，为人热情有耐心，具备一定的亲和力；
5、善于沟通表达、稳重好学，责任心强；
6、具备一定英语表达能力者可优先考虑。

岗位职责：
1、负责全公司培训体系建立；
2、配合公司的发展制定培训管理制度；
3、根据公司战略规划设计培训目标；
4、为公司全体员工的整体发展设计培训方案等。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、年龄在30-40岁之间；
3、有3-5年的企业培训工作经历，同时具备2-3年的培训管理工作经验；
4、有较好的培训资源及开发能力；
5、能够完成课程开发，设计，讲解等能力；
6、具备很强的沟通协调能力；
7、热爱培训工作，责任心强，工作态度主动积极。