用人机制灵活
用人机制灵活，不受编制限制，员工的招录、劳动合同的签订、终止、员工违纪、辞退等诸多进出手续和劳动管理工作由专业化服务机构―派遣公司承担。
降低新法环境下带来的企业用人风险，派遣公司作为用人单位承担了劳动用工过程中的法律风险，用工单位可以通过人才派遣的用工模式，转移可控性弱的风险，降低法律纠纷发生的机率，减少纠纷处理的繁杂事务。
由于用人的机动性，企业可以根据自身发展的需要，依据岗位效益、市场的工资价格，灵活地调整工资的标准，从而降低员工的支出成本。劳动合同法设定了派遣人员退回机制，用工单位可以最低成本的保有人才。企业不必增加专门的管理人员或机构，从而有效的控制和节约企业的管理成本。
不需要设立专门人员、机构对员工进行具体繁琐的人事管理，可以有更多精力专注于用工过程的管理与考核。这些人员的档案接转、流动手续办理、户口落实、各类社会保障等诸多人事工作由专业机构负责完成。
专业化的人才服务机构对劳动人事政策以及其他相关法律、法规的熟识与掌握有着不可比拟的优势，有长期从事人力资源管理工作的专家，有强大的信息和业务支撑以及广泛的人才资源网络，令你得到专业的、高效的、便捷的、优质的服务。