背景调查是企业为了降低用人风险，通过符合法律法规的方法和途径，对候选人提供的个人信息进行核实，为企业做出录用决策提供依据的一种方式。
综合运用观察法、访谈法、问卷法、电子媒体介入法、文献法等背景调查的方法，在胜任力风险、法律风险、职业操守风险、成本风险这四个方面进行重点把握，对被调查人进行身份核实、犯罪记录核实、教育状况核实、工作履历核实、工作表现核实、职业资格证书核实、财务状况核实等，并针对每个客户的不同需求、被调查人岗位的不同，量身定做背景调查方案，选取合理的调查方法，确保背景调查结果的客观性和真实性。
我们的优势
（一）资源优势
在全国各个省份均有合作的人力资源服务机构，同时与政府部门长期保持良好的合作关系，在全国各地构建了广泛的客户资源平台，能够充分的共享信息与资源。德信知本自身还具有完善的档案体系，便于派遣员工的各项管理工作。
（二）人才优势
拥有一支经验丰富的专业背景调查团队，能够与客户及调查目标进行良好的沟通，并敏锐的获取有效信息。德信知本背景调查团队还具有良好的职业操守，遵守职业道德，保守客户秘密，尊重被核实人员隐私。
（三）技术优势
德信知本背景调查团队自主研发了360度全方位的调查模式，进行短、平、快的流程操作，能够更加全面、迅速的了解被核实员工的各项信息。
